CV et contraintes
Vous importez votre CV, vos cantons, votre salaire attendu, votre trajet acceptable et vos préférences de contrat.
Fonctionnement
Du CV à la shortlist, sans perdre le contrôle.
Le flux est volontairement simple : Ceevly prépare, explique et range. Vous décidez ce qui mérite une candidature.
Méthode Ceevly
Le profil guide la recherche avant la liste d’offres.
Métier
Région
Critères
Ceevly prépare. Vous validez.
Le produit réduit le bruit sans remplacer votre décision.
Tri expliqué
Ceevly classe les offres, montre les raisons du score et sépare les bonnes pistes des annonces trop faibles.
Dossier prêt
CV, points de candidature, préparation LinkedIn et actions prioritaires sont préparés autour des offres retenues.
Préparation entretien
Les entretiens peuvent être préparés avec un coach, sur la base du poste visé et de votre parcours.
Validation manuelle
Aucun envoi automatique : vous relisez, corrigez et validez avant toute candidature.
Étape 1 · Le profil
Un CV PDF ou une saisie manuelle, puis vos contraintes
Tout commence par le profil. Vous importez votre CV au format PDF (10 Mo maximum) : Ceevly l'analyse et préremplit vos expériences, formations et compétences. Pas de CV sous la main ? L'option « Saisir manuellement » permet de remplir le profil sans fichier.
L'onboarding compte sept étapes courtes. Après le CV viennent votre identité, puis votre statut en Suisse : permis de travail et disponibilité au déménagement. Cette donnée sensible n'est demandée qu'avec votre consentement explicite, sert uniquement à écarter les offres incompatibles avec votre situation administrative, et n'est jamais visible des recruteurs.
Vous fixez ensuite vos cibles :
- Métiers visés et niveau d’expérience, de Débutant (0–2 ans) à Encadrant (10 ans et plus)
- Cantons ciblés et part de télétravail souhaitée
- Salaire minimum et salaire cible, réglés en milliers de CHF
- Urgence de la recherche : 1–3 mois, 3–6 mois ou 6 mois et plus
- Types de contrat : CDI, CDD, freelance, stage, apprentissage, temporaire
- Domaines et mots-clés à exclure, pour ne plus revoir ce que vous fuyez
Avant d'activer le tri, vous validez ce que Ceevly a extrait : expériences, formations et compétences se corrigent en place. Deux étapes optionnelles ferment la marche : vos références professionnelles — jamais contactées sans votre accord — et vos diplômes.
Étape 2 · Le tri
Un tri quotidien de 20 offres, avec les raisons du score
Chaque jour, Ceevly dépose dans votre espace 20 offres triées par pertinence. Le score croise votre CV avec vos contraintes, et ses raisons restent visibles sur chaque offre : compétences, salaire, trajet, timing, contrat. Vous voyez pourquoi une offre est bien classée — et pourquoi une autre ne l'est pas.
Les offres proviennent d'offres publiques, de flux ou pages compatibles avec leurs règles d'accès, et des liens que vous ajoutez vous-même. Le crawler CeevlyBot s'identifie, respecte robots.txt, noindex et les opt-out, et ne collecte que des métadonnées : titre du poste, entreprise, localisation, extrait de description et URL de candidature.
Le tri sépare les bonnes pistes des annonces trop faibles : vous concentrez votre énergie sur une liste courte plutôt que sur des dizaines d'onglets ouverts. La qualité du tri dépend surtout du CV, des préférences et des contraintes renseignées à l'étape précédente.
Étape 3 · La candidature
Un dossier préparé, une validation humaine systématique
Pour les offres retenues, Ceevly prépare le terrain : CV, points de candidature, préparation LinkedIn et actions prioritaires sont organisés autour de chaque poste. Les entretiens peuvent être préparés avec un coach, sur la base du poste visé et de votre parcours.
La règle ne change jamais : aucun envoi automatique. Vous relisez, corrigez et validez chaque candidature avant qu'elle parte. Ceevly prépare et explique ; la décision reste la vôtre.
Le suivi ne se limite pas aux offres proposées : vous pouvez ajouter des liens externes et suivre des candidatures déjà lancées ailleurs, pour garder toute votre recherche au même endroit.
Trois situations où ce fonctionnement aide
Le flux est le même pour tout le monde ; ce qui change, c'est ce que chacun y règle.
Jeune diplômé·e en Suisse romande
Premier emploi, CV encore court. Le profil se remplit par import PDF ou saisie manuelle, avec le niveau « Débutant (0–2 ans) » et les cantons romands visés. Le tri quotidien remplace la veille dispersée sur plusieurs sites : une liste courte, des raisons de score visibles, et un dossier préparé pour apprendre à candidater proprement dès le départ.
Frontalier·ère depuis la France
Ici, la recherche se joue sur le permis G et le trajet. Le statut renseigné à l'onboarding — invisible des recruteurs — écarte d'office les offres incompatibles ; si l'adresse semble frontalière, Ceevly suggère même le permis G automatiquement. Le critère trajet apparaît dans les raisons du score : les offres se comparent aussi sur la route quotidienne, pas seulement sur le salaire.
En reconversion professionnelle
Quand le CV raconte l'ancien métier, la saisie compte double : un champ d'aspiration libre décrit ce que vous voulez faire désormais et est pris en compte dans le tri, tandis que les domaines et mots-clés exclus écartent les offres du métier quitté. Les raisons du score permettent de vérifier que les offres proposées collent au projet, pas au passé.
Questions fréquentes
Ceevly postule-t-il automatiquement ?
Non, jamais. Ceevly prépare le dossier et les actions prioritaires, mais vous relisez, corrigez et validez chaque envoi. Aucune candidature ne part automatiquement.
Puis-je commencer sans CV ?
Oui. À la première étape de l'onboarding, choisissez « Saisir manuellement » pour remplir votre profil sans fichier. Si vous importez un CV, il doit être un PDF de 10 Mo maximum.
Combien d’offres vais-je recevoir ?
Le tri est quotidien : 20 offres triées par pertinence dans votre espace. La qualité dépend surtout du CV, des préférences et des contraintes renseignées pendant l'onboarding.
Pourquoi ce fonctionnement
Une recherche d'emploi échoue rarement parce qu'il manque des onglets ouverts. Elle devient pénible quand les critères ne sont pas visibles. Ceevly met donc les raisons du score au même niveau que le score lui-même : compétences, salaire, trajet, timing, contrat et qualité du dossier.